Законність використання

Застосування поліграфа для проведення поліграфної перевірки при відборі кадрів в Україні може здійснюватися на підставі Кодексу законів про працю України.

У ст. 26 передбачається можливість проведення додаткових перевірок при прийнятті на роботу. У ст. 40 визначається, що трудовий договір може бути розірваний при виявленні невідповідності працівника займаній посаді.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 170 від 19.03.1994 року «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», припинення трудових відносин може бути і з інших причин, які не передбачені трудовим законодавством, але вказані в трудовому контракті (п. 21 Постанови).

Основним конституційним принципом використання поліграфа в будь-якій сфері діяльності є добровільність процедури обстеження. Жодна людина не може бути піддана обстеженню на поліграфі, якщо попередньо не отримано її письмову добровільну згоду на проведення даної процедури.

Якщо опитуванна людина відмовляється підписувати добровільну згоду на проведення поліграфного обстеження, в заяві зазначаються причини відмови і поліграфна перевірка цієї особи не проводиться. Як оцінить таку відмову замовник - це вже інше питання, яке не входить до компетенції оператора поліграфа.