Темы опроса для принимаемого на работу персонала и для периодических проверок работающих сотрудников

1. Совершение хищений.

Имеет или нет кандидат отношение к совершению краж, в том числе соучастие в них, если имеет, то, что воровал, у кого воровал, при каких обстоятельствах, как часто, когда совершил последнюю кражу и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих отношение к совершению краж.

2. Противоправные поступки.

Совершал или нет кандидат противоправные (уголовные или административные) поступки, в том числе соучастие в них, если совершал, то какие, когда, при каких обстоятельствах, сколько раз и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих отношение к совершению противоправных поступков.

3. Периодическое употребление наркотиков.

Имеет или нет кандидат отношение к употреблению наркотиков, если имеет, какие наркотики употребляет, как часто употребляет, при каких обстоятельствах, когда употреблял последний раз и т.п., а так же наличие в его окружении лиц имеющих отношение к наркотикам.

4. Игра на деньги, азартные игры.

Играет или нет кандидат в азартные игры на деньги, имеет или нет игровую зависимость, если да, то, во что играет, как часто, какие сумму проигрывал или выигрывал, на чьи деньги играл и т.п.

5. Злоупотребление алкоголем.

Имеет или нет кандидат склонность к злоупотреблению алкоголя, имел или нет случаи запоев, невыходов на работу не качественного выполнения служебных обязанностей после употребления алкоголя, имел или нет проблемы со здоровьем после употребления алкоголя, какие напитки употребляет как часто и т.п.

6. Наличие судимости, в том числе погашенной.

Имел или нет кандидат судимости, проводились или нет в отношении него какие-либо процессуальные действия связанные с проведением следственных действий, если ДА, то какие, за что (какое правонарушение) когда и т.п., а также наличие в его окружении лиц имеющих судимости или отбывавших наказание в МЛС.

7. Подделка документов, сообщение о себе недостоверных данных. 

Имел или нет кандидат отношение к подделке документов, пользовался или нет поддельными документами, если ДА, то, какие документы, с какой целью, как часто и т.п.

8. Разглашение конфиденциальной или закрытой информации о работе или руководителе.

Имел или нет кандидат отношение у утечке информации, если ДА, то какое отношение (умышлено или нет), какой информации, с какой целью, что имел от этого, каким образом передавалась информация, кому, как часто, когда последний раз и т.п.

9. Получение взяток, откатов.

Имел или нет кандидат отношение к получению взяток или «откатов», если имел, то в каком виде получал, за что, как часто, когда последний раз и т.п.

10. Отношение к организациям (конкуренты, государственные структуры), нежелательным для нового работодателя.

Имеет или нет кандидат какое-либо отношение к организациям указанным будущим работодателем, если ДА, то, какое отношение, к каким организациям и т.п., в том числе работа на конкурентов.

11. Вредительство, причинение материального ущерба.

Имел или нет кандидат какое-либо отношение к вредительству, нанесению материального ущерба, если ДА, то, какое отношение (умышленно или нет), какое вред был нанесен, при каких обстоятельствах, сколько раз, когда последний раз и т.п.

12. Служебные нарушения.

Какие нарушения допускал на предыдущих местах работы, какие имел взыскания, причины смены работы, цели трудоустройства и данную организация, как оценивает себя как специалиста и т.п.